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第375章 许老板想不起来啊!

  对舞蹈团这边,许老板一向很重视。

  哪怕舞蹈团到现在还是负收益,他花钱养着也是心甘情愿。

  而且这比前世省钱多了,想当年...咳,算了,都是过去的事情了。

  总之,蓝星当前工资水平不高,舞蹈团成员每个月也不超过4000块,一个人4000,十个人4万,一百人40万,养个一千人才400万。

  这叫钱吗?

  哪怕是盈利能力最差的黑铁酒吧,一个月纯盈利也不止400万!

  车内。

  许建城拿出了保温杯枸杞茶,喝了一口之后,就将杯子捧在手里暖手。

  “你们的年终奖方案出来了吗?”

  何丽答道:“已经做了一份,昨天发您邮箱了。”

  许建城点头问道:“哦,最高的和最低的分别是多少?”

  这些信息何丽记得清楚,她也不需要去翻资料立刻说道:“最高的是宋一依,她今年给公司带来的收益是1400多万。”

  “按照您的要求年终奖上浮,取5%收益为年终奖。”

  “一依的年终奖是75万左右。”

  “最低的是舞蹈团成员,年终奖是多发2个月工资。”

  这个1400多万不是纯收益,除了一些杂七杂八的费用,还要和宋一依分账的。

  总体来说,蓝星艺人的收入没那么高。

  国内的娱乐公司更是没有一家上市的,资本现在主要集中在房地产行业。

  宋一依这个,已经是最近几个月,在阿美瑞克拼命开演唱的结果了。

  如果算团体收益的话,少女时代团和导弹少女团还是超过宋一依的。

  这两个团快钱赚的多。

  不过他们两个团成员也多,平均下来,还是宋一依的奖金是第一位的。

  至于那些没有人权的练习生,那都不叫年终奖,叫人道主义救助!

  所以何丽直接就没提。

  许建城对此没有什么异议。

  员工和管理层是不一样的,而且艺人的主要收入也不是靠这个年终奖。

  他也没说给宋一依单独拉出来,给更高的一级的年终奖。

  何丽才是恒达娱乐的负责人,她有了详细合理的方案,许建城就不会过多插手,这对公司的运营不利。

  许老板说道:“普通的舞蹈队员、包括练习生也选优秀员工出来。”

  “优秀员工年底多发一份红包,具体金额你定就行。”

  “有对比,有差异,她们才会有动力,才会追求进步嘛。”

  追求进步?

  何丽偷偷瞄了大老板一眼,这个话是不是意有所指?

  许建城接着道:“你个人今年的奖金向地产那边的副总看齐,暂定是1000万。”

  多少?!

  一千万?!

  何丽的表现和林大秘一样!

  第一时间都是怀疑老板说错了!

  许建城看她的样子,淡淡装逼一笑,道:“不用怀疑,就是1000万!”

  何丽:老板是不是想潜规则我?

  为什么呀?

  公司里那么多年轻漂亮的舞蹈演员,还有大把的练习生!

  大老板要是真想,一天换一个,两年都能不带重样的!

  尤其是那些舞蹈团的成员,论相貌、气质、身段,何经理和她们比,真没什么信心。

  难道老板这是有什么特殊癖好?

  何丽偷眼看向许老板,有些不确定,其实真需要的话,老板根本不需要给钱...当时拍写真的时候,自己就有心理准备了!

  许建城问道:“怎么了?”

  何丽脸色微红,咬了咬唇问道:“老板,怎么奖金这么高?”

  许建城笑道:“怎么你们一个个的,都还嫌奖金多的?”

  “今年公司发展的不错,这都离不开大家的努力,多发点奖金是应该的。”

  “奖金又不是年年都这样,万一明年效益不好,还是会降的。”

  何丽连忙道:“不会的!明年一定会更好!”

  许建城哈哈大笑,他当然希望一年更比一年好。

  今年发高额的奖金有几个目的,第一就像他刚刚说的,恒达旗下几个公司都是飞跃式的发展,给负责人发一笔大额奖金当做激励无可厚非。

  还有一点,他今年是新接手公司。

  现在的又是年纪轻轻,当初业内和外界,估计不少人等着看笑话。

  随着恒达各种大项目的开展,质疑声现在少了。

  但是许老板还是要给公司内,还有外界传递一个信号,跟着哥混有肉吃!

  恒达今年就是要创造几个千万富翁,还有一批百万富翁!

  这种激励是很有用的,哪怕恒达那些一个月几千块的普通工人,就算他们拿不到这么多钱,就算他们的年终奖只有几千块,也会产生集体荣誉感。

  过年回去和别人交流,也可以拿公司高管的奖励当话题,淡淡的装个逼。

  公司的大部分高管虽然都签了保密条例,但那是高压,发钱则是激励,有压力有激励,公司才有动力,大家才能更好的干活嘛。

  除此之外还有一点。

  他发的这个是奖金不是工资,工资涨了不好降,奖金可没问题!

  【滴,员工何丽的忠诚度提高,达到90点!】

  【员工主观能动性增强,且不会违背公司利益!】

  【触发效果“不离不弃”!公司不辞退员工,员工绝对不会主动辞职!】

  【效果评价:公司是我家!辞职?那不是离家出走?】

  【备注:忠诚度不是只增加不降低,员工的工作环境、收入、发展前景等方面都会影响忠诚度。关爱员工、激励员工可以有效提升员工忠诚度。】

  许老板更嘚瑟了!

  你看还能提高员工忠诚度!

  如果公司每个员工忠诚度都能达到90以上,那不是牛逼大了?

  就算公司内真有什么反贼,最后不也一样能给掰过来?

  许老板正嘚瑟呢,一旁的何丽凑近给了他一个拥抱。

  许建城:???

  什么情况?

  我和何经理,应该是清白的吧?

  许老板这个还真不敢确定,他又不是没喝醉过!

  自己什么德行自己清楚,许建城觉得这方面是自己唯一的软肋!

  算是一点小小的道德瑕疵吧!

  而且原身更是顶级炮手一般的存在,有没有把何经理拿下,许老板想不起来啊!

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