新人时期只有控制部可开放。
  下方的安保部、情报部、培训部都是锁定状态。
  M在张一鸣准备做任务前温馨提示道：“主管，您每天都可以扩充一个部门哦！现在，让我们开放控制部，准备开始管理吧！”
  管理手册：
  当日最大等级考验：无
  LOB：
  员工：张一鸣
  见此，张一鸣扭头：“狗曰的！现实中让我给你打工还不够，游戏中你TM也要奴役我？”
  “卧槽，没删干净！”
  陆离惊讶道。
  “不要在意这些细节。”
  “去去去，玩游戏吧。”
  闻言，张一鸣扭过头：“哼！”
  “老子也不是死鱼眼，你看看这个员工耷拉着一副死鱼眼，仿佛主管欠她工资似的。”
  红白紫蓝对应员工勇气、谨慎、自律、正义四种属性。
  每种属性侧重不同，比如勇气对应最大生命值，谨慎对应精神，属性随等级提升而增加。
  张一鸣花费LOB又捏了员工取名：陆离！
  “今天俺也要翻身当一回奴隶主！”
  把两位员工塞进控制部，张一鸣开始第一天的工作管理。
  然后开始对O-03-03异想体进行资料采集。
  指令有四个——本能、洞察、沟通、压迫！
  张一鸣派遣员工‘陆离’对其进行本能工作。
  收容单元内。
  一颗头戴荆棘之冠的骷髅与十字架连接在一起，静静漂浮在空中，散发着奇异的圣光。
  “这是异想体？”
  “怎么和我想象中的不太一样啊，我以为是那种克味儿比较足的那种。”
  张一鸣一边吐槽一边操作员工进行工作。
  十秒钟左右，员工‘陆离’的工作结束，工作质量一般，只收获了5点PE-BOX能量。
  想要提升工作质量，需要解锁图鉴对应异想体全面了解，对症下药。
  不过，解锁需要PE-BOX能量。
  张一鸣花费两点PE能量知道了对该异想体沟通才是最好的方法，然后让本体‘张一鸣’去沟通进行探索。
  这次！
  沟通效果非常好！
  收获了8点PE-BOX能量！
  有了大量能量，张一鸣准备解锁异想体基础信息——
  收容单元内。
  T-06-27是一团无形的物质，仿佛无信号电视一样，看不清其形态。
  张一鸣决定派遣‘高宇欣’前往。
  这个异想体就是无形态，覆盖整个房间的，而且看不到员工的信息。
  “高宇欣。挺住呀！”
  张一鸣咬紧牙关。
  哔哔哔——！！
  刚说完，‘高宇欣’崩溃了！
  出了收容单元，手持铁棍的‘高宇欣’龇着牙、红着眼，朝着员工‘张一鸣’走去，二话不说抡起铁棍砸在‘张一鸣’身上。
  “欸欸欸！！”
  “咋回事呀！”
  “高宇欣，你冷静点！”
  “不...不要呀！！”
  灵境员工大厅，众人听到声音纷纷侧目。
  草！
  朗朗晴天，大庭广众之下两位领导竟然在办公室干这种事！
  “啊！”
  “陆离，你TM快来帮帮我，干她！对干她！！”
  众人再次默默看了眼角落中桶。
  这笔公司我是一天都待不下去了！
  “干嘛呐，维护工作做完了吗？”
  高宇欣从自己办公室走出，冷着脸训斥着新人，心里暗骂这俩大冤种又在搞什么飞机？
  怎么还提到了我？
  “草！”
  “一天白干！”
  张一鸣手忙脚乱之后，看着遍地狼藉的公司，无力的瘫在椅子上。
  “重开吧。”
  两个小时后。
  “卧槽卧槽，怎么凭空砸下个墓碑啊！”
  “卧槽，这个狗子怎么突然跑出来了，哇，几口把‘钟瑾昕’吞了！”
  几个小时后。
  张一鸣腥红着眼。
  “你麻痹！”
  “加班！加班！白干！白干！”
  砰砰砰！！！