夜色下，张北看着眼前四份答卷，依旧发愁。

  这4人的答案各有倾向，综合在一起就是以下几点：

  1.重新确定五大支各自曾经负责范畴。运行千年，张家内部各支能力倾向又各不相同，因而各部门虽然没有明文规定，但早已潜移默化的有了约定俗成一样的默契。

  比如天机阁堂主之位一般都是在卦宗麾下族人手中，在相关能力上也很少有人能越过他们这一支。百味堂和膳房一般都归纳是在丹青宗族人手中。孤幼儿通常情况下都是由族长伴侣作为堂主总管……。

  如今重新来一遭，又要重新划定岗位，那从前这些默契一样的隐藏规矩到底是继续还是中断得看张北想法。

  如果继续的话，那同等能力下，掌握该职务更久的分支麾下族人优先。

  2.按照曾经继任同岗位者的现有麾下人员质量和数量考虑。

  因为能力没有突出优势的情况下，哪个人手下班底越多越齐全，越容易以更快的速度掌握情况，做事也更方便快捷。

  3.考虑各代族人平衡情况。如果单一某代势力过大，很可能会引起其他代族人关注与审视，引发不必要内斗。

  4.可以先拖延时间，借口各代族人不全，堂主一职如果有多人，暂时启用麾下人马来得多的那位。

  5.需要注意上任族人对首领的重视情况和遵从度……

  看起来的确给了各种方案，而且很完善。

  但对于张北而言，他最问的其实就一件事儿：

  该把权利给谁？又该怎么给，为什么这样给，最好直接给确切结果（附上任命名单）。

  但这四个人吧，都只写了各有侧重的笼统大纲：

  张紫楠写的字最多，想写的想法细节也很多。

  但就因为她因为想写的太多，隐藏的规定时间内她压根没写完。

  目前张北所看到的只有岗位所负责职责，有资格人员名单和各自背景，曾任职过该岗位各个堂主现有性格能力侧写，相互间的对比。

  但对比都还没写完，内容就戛然而止。

  结尾匆匆写了一行类似首领若感兴趣，可以进一步当面详述。

  因此虽然张紫楠写的内容最符合张北预想中可能看到的好内容，但关于他更想看的结论一个字也没有。

  ……

  张瑞竹写的对策字最少，最笼统概括。

  整体看起来更像《论如何选人，——各岗位选派负责人应具有能力和鉴别选派时应注意内容》的大纲再加一份《后续论其他族人有疑义应对办法》的大纲。

  不仅看上去有点像课本教材，且只有大纲。

  结尾则跟张紫楠一样，写着类似篇幅有限不便详述，为免出现细节或理解偏差，首领若感兴趣可以上门详述的话。

  ……

  张瑞锐认为族内各部千年来职责变化很小，选谁其实都问题不大，关键是忠心。

  因此他认为核心岗位应该选各代中那些相对更偏向张北的族人。对外部门则该倾向时代更近的景、胜、瑞三代。

  如果还是挑不出来——两个办法，看张北眼缘，或者抓阄。

  其他岗位若是出现能力相仿的竞争者或者暂无人选，则由上述已经确定的这些人共同商讨选取，完全不需要张北来看。

  比起其他人的‘全面’可能稍有后患，但可谓相当符合张北想省事躺平的心态。

  ……

  张界河写的比较新颖，他认为在任命岗位同时需要注意其中的各代势力平衡，绝不能让同代过分壮大。

  若某一代一次性获得高位太多，各代间必然易发生摩擦隐患。

  因而可以不用选最优秀的，只选当下最符合平衡势力需要的。

  除此……他委婉写明在此基础上首领自便，如果首领感兴趣，想进一步深聊随时恭候。

  ……

  四个人都言之有物，却都没法让张北真的省下脑筋，需要找人进一步阐明想法，这种就没法让人全然写纸质版了。

  张北本来都要拿着答卷出门找人了，但张寸骨一句话提醒了他：

  “那首领第一个想找谁？”

  第一个想找的，总是不一样的。

  ……

  再度低头看手里四份答卷，张北无奈抬头看向张寸骨：

  “你觉得，我能不能直接把这四份摆出去，让他们四个过来继续讨论，最后综合给我一份完美方案？”

  张寸骨点头：

  “当然，但家中一向武德充沛，难免意外。如果您爱看的话，在他们讨论期间我觉得可以准备些啤酒饮料花生瓜子，再……准备几张担架？”

  ……你小子！

  张北瞪向张寸骨。

  张寸骨无辜回望。