公司在新业务的拓展上遭遇了重重困境，林萧感到压力如山，但他并没有被压垮，而是带领团队积极寻找突围的方法。

  “苏瑶，技术部门那边有新的进展了吗？” 林萧急切地问道。

  苏瑶摇了摇头，“还是没有突破，大家都快急疯了。”

  林萧深吸一口气，“不能就这样干等着，我们去外面找找专家，看看有没有新的思路。”

  他们四处拜访行业内的顶尖专家，不断地交流和探讨。

  “林萧，这位专家提出了一个新的想法，或许能解决我们的技术难题。” 苏瑶兴奋地说道。

  林萧眼中闪过一丝希望，“马上让技术团队和他对接，尽快验证可行性。”

  经过无数次的试验和改进，技术难题终于有了突破。

  “林萧，成功了！新业务可以继续推进了。” 技术部主管激动地跑来汇报。

  林萧长舒了一口气，“太好了，但是不能松懈，要加快进度。”

  然而，合作伙伴的问题还没有解决。

  “林萧，那几家想要退出的合作伙伴态度还是很坚决。” 商务部经理说道。

  林萧决定亲自去和他们谈判。

  “各位，我知道你们有所担忧，但是请相信我们公司的实力和决心。我们已经解决了技术难题，新业务的前景一片光明。如果你们现在退出，将会失去一个巨大的机会。” 林萧诚恳地说道。

  经过艰苦的谈判，部分合作伙伴被林萧说服，决定继续合作。

  “林萧，虽然留住了一些，但还是有两家坚决要退出。” 商务部经理说道。

  林萧说道：“没办法，我们只能靠自己，把他们空出的份额尽快补上。”

  就在这时，市场上又传来了不利的消息。

  “林萧，竞争对手加快了他们在新领域的布局，已经抢先推出了类似的产品。” 市场部经理说道。

  林萧皱起了眉头，“我们的产品必须要有差异化和优势，重新审视我们的产品定位和营销策略。”

  团队成员们日夜奋战，对产品进行优化和创新。

  “林萧，我们的新产品有了新的卖点，而且更符合市场需求。” 市场部经理说道。

  林萧点了点头，“马上组织大规模的推广活动，抢占市场份额。”

  在推广活动中，公司上下齐心协力。

  “林萧，消费者对我们的新产品反应不错，订单量在逐渐上升。” 销售部经理说道。

  林萧终于露出了久违的笑容，“继续保持，不能有丝毫懈怠。”

  就在公司的新业务逐渐走上正轨的时候，内部管理又出现了问题。

  “林萧，由于业务扩张太快，各部门之间的协调出现了混乱，工作效率低下。” 行政部经理说道。

  林萧意识到，这是一个必须尽快解决的问题，否则会影响公司的长远发展。

  “马上召开管理层会议，重新梳理流程，明确各部门的职责和分工。”林萧说道。他的眼神坚定而果断，仿佛已经看到了公司未来的发展方向。

  在解决内部管理问题的过程中，公司将会遇到一系列的挑战。首先，各部门之间的沟通和协作可能会存在障碍，导致信息不畅通，工作效率低下。其次，一些员工可能对新的职责和分工感到不适应，需要时间来调整和适应。此外，流程的重新梳理可能会引发一些利益冲突，需要妥善处理。

  然而，林萧并没有被这些挑战吓倒。他深知，只有通过解决内部管理问题，公司才能更好地应对市场的变化和竞争的压力。他相信，只要管理层团结一致，共同努力，就一定能够克服这些困难，实现公司的持续发展。